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71. 한국 표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.
① 주된 산업활동의 종류에 따라 분류한다.
③ 계절적으로 산업이 다른 경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.
④ 휴업, 설립 중인 경우 휴업하기 전, 설립 후 개시하는 산업으로 결정한다.
④ 상기 원칙에 따라 결정하는 것이 어려운 경우는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 등에 의해 결정한다.
72. 한국 직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간 직무기능의 의미를 기술하시오.
- 정규 교육 : 학교교육, 일반적인 체계적으로 하는 교육을 말한다.
- 숙련 기간 : 직무수행에 필요한 평균적인 훈련 기관을 말한다.
- 직무 기능 : 직무 수행에 필요한 높고 낮은 기능을 말한다.
73. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오.
1) 임금의 하방경직성 :
한 번 오른 임금이 경제여건이 나빠지더라도 떨어지지 않고 유지하려는 경향
2) 영향을 미치는 요인
① 노동자의 화폐환상
② 장기근로계약
③ 강력한 노동조합의 존재
④ 최저임금제의 실시
⑤ 노동자의 역선택 발생 가능성
74. 한국 표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 각각 예를 들어 설명하시오.
- 주된 직무 우선원칙 : 진료와 강의를 겸하는 의과대학교수는 직무와 관련이 많은 항목으로 분류한다.
- 최상급 직능 수준 우선원칙 : 조리와 배달을 함께하고 그 비중이 비슷한 경우는 직능 수준이 높은 조리사로 분류한다.
- 생산 우선의 원칙 : 빵을 만드는 조리사와 빵을 파는 종사자는 빵을 만드는 조리사로 분류한다.
75. 직무분석 시 사용되는 방법 5가지를 쓰시오.
① 관찰법
② 면접법
③ 체험법
④ 중요사건기록법
⑤ 작업기록법
76. 예언타당도와 동시타당도의 의미와 차이점을 설명하시오.
⑴ 의미
➀ 예언 타당도 : 미래의 행동을 예측하는 타당도 - 입사시험과 업무수행능력
➁ 동시 타당도 : 준거점수와 현재점수를 비교하는 타당도- 토익점수와 영어면접
⑵ 차이점
① 예측타당도는 검사를 먼저 실시하고 일정기간이 지난 후에 준거의 측정이 이루어지는 반면, 동시타당도는 검사와 준거의 측정이 동시에 이루어진다
77. 한국표준직업분류의 대분류 항목과 직능 수준의 관계를 묻는 표 안의 괄호를 채우시오.
| 관리자는 제 (ㄱ) 직능 수준 혹은 제 (ㄴ) 직능수준 판매직은 제 (ㄷ) 직능 수준 단순 노무직은 제 (ㄹ) 직능 수준 군인은 제 (ㅁ) 직능 수준이상 |
ㄱ : 4
ㄴ : 3
ㄷ : 2
ㄹ : 1
ㅁ : 2
78. 초기상담 시 필요한 비언어적 행동과 언어적 행동을 각각 3가지씩 쓰시오.
⑴ 비언어적 행동
미소, 몸짓, 기울임, 눈 맞춤, 끄덕임
⑵ 언어적 행동
설명, 재진술, 유머, 칭찬
79. 김 씨가 해고를 당해서 우울증에 걸리고 자살 시도도 했다. 사례를 보고 ABCEEF의 개념에 맞게 설명하시오.
- A- 선행사건 : 김 씨가 해고를 당하여 정서적으로 혼란이 오는 선행사건이 발생하였다.
- B - 신념체계 : 김 씨는 선행사건으로 자신이 무가치한 사람이라는 비합리적인 신념을 가지게 되었다.
- C - 결과 : 비합리적인 신념에 의해 우울증이 생겨 자살을 시도하였다.
- D - 논박 : 실직은 누구나 경험할 수 있는 일이며 실직이 인생은 실패가 아님을 논리적으로 논박하고 실직 후 성공한 사례 등을 제시해 준다.
- E - 효과 : 논박 결과로 비합리적인 신념이 긍정적인 합리적 신념으로 바뀜
- F - 새로운 감정 : 합리적으로 바뀐 신념에 의해 구직활동에 적극적으로 참여한다.
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