14. 홀랜드 육각형 모델과 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.
① 일관성 : 6가지 유형들이 인접할수록 공통점을 더 많이 가지고 있다.
② 변별성 : 각 유형별로 고유의 변별적 특징을 가지고 있다.
③ 정체성 : 사회적 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감을 말한다
④ 일치성 : 개인의 흥미유형과 작업환경이 서로 부합하는 정도를 말한다.
⑤ 계측성 : 육각형 모델에서 유형들 간의 거리는 그 관계에 반비례한다.
15. 일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.
① 지능 : 일반적인 학습능력
② 언어능력 : 언어의 뜻과 개념을 이해하고 사용하는 능력
③ 수리능력 : 바르고 정확한 계산능력
16. 다음의 예시를 보고 실업률을 구하시오. (단, 소수점 둘째 자리에서 반올림, 계산과정 제시)
| • 15세 이상 인구 : 35,986천 명 • 비경제활동 인구: 14,716천 명 • 취업자 수 : 20,149천 명 |
실업률 = 실업자 수 ÷ 경제활동인구수 × 100
경제활동인구 = 노동가능인구 - 비경제활동인구
경제활동인구 : 35,986천 명-14,716천 명=21,270천 명
실업자 = 경제활동인구 - 취업자수
실업자 = 21,270천 명 - 20,149천 명= 1,121천 명
실업률= 1,121천 명 ÷ 21,270천 명 × 100 = 5.270...%
실업률= 5.3%
17. 다음 ( )안에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오.
| • (A)는 검사의 각 문항을 주의 깊게 검토하여 그 문항이 검사에서 측정하고자 하는 것을 재는지 여부를 결정하는 것이다. 이것은 그 분야의 자격을 갖춘 사람들에 의해 판단된다. • (B)의 유형으로는 공인타당도와 예언타당도가 있다. • (C)는 조작적으로 정의되지 않는 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정으를 부여한 후, 검사 점수가 이러한 심리적 구인으로 구성되어 있는가를 검증하는 방법이다. |
A : 내용타당도
B : 준거타당도
C : 구성타당도
18. 행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안감소기법과 학습촉진 기법의 유형으로 구분할 수 있다.
각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오. (15-1) (15-2) (16-1) (16-3)
① 불안감소기법 : 체계적 둔감법, 금지조건 형성, 홍수법
② 학습촉진기법 : 강화, 대리학습, 변별학습
19. 한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 의미와 분류원칙을 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오
1) 의미 : 한 사람이 전혀 상관이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사하는 자
① 취업 시간 우선의 원칙 : 투자하는 취업 시간이 많은 것으로 직업을 선택한다.
② 수입 우선의 원칙 : 시간으로 결정 못할 시 수입이 많은 것으로 결정한다.
③ 조사 시 최근의 직업 원칙 : 시간, 수입으로 결정할 수 없는 경우에는 조사시점을 기준으로 최근 직업으로 결정한다.
20. Tinsley와 Braadley가 제시한 심리검사 결과 검토의 2단계를 설명하시오.
① 이해단계 : 검사결과에 대한 이해단계로 규준을 참조하여 내담자에게 검사점수나 결과의 의미에 대해 설명할 수 있어야 한다.
② 통합단계 : 내담자에 대해 알고 있는 다른 정보들과 검사결과를 통합하는 단계이다.
※ 틴즐리와 브래들리가 제시한 해석의 4단계를 쓰시오
① 해석준비단계
② 내담자의 해석 수용 준비시키기
③ 해석내용 전달하기
④ 추후활동
21. 진로시간전망검사 중 원형검사에서 시간전망 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오
① 방향성 : 미래를 낙관적으로 구성하는 것
② 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼고 목표를 설정하는 것
③ 통합성 : 미래와 현재를 연결하여 미래에 대한 인식을 증진시키는 것
※ 원형검사 시간전망 개입에서 원의 의미, 원의 크기, 원의 배치를 설명하시오.
① 원의 의미 : 과거 현재 미래 3가지 시간 차원을 나타낸다.
② 원의 크기 : 시간차원에 대한 상대적 친밀감을 나타낸다
③ 원의 배치 : 시간차원들의 연관성을 나타낸다