22. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.
① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정하는 방법
② 반분 신뢰도 : 한 개의 검사를 둘로 나누어 두 부분이 얼마나 일치하는지 측정하는 방법
③ 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정하는 방법
23. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 중 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적합치도 3가지를 설명하시오.
① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정
② 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 새로운 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정
③ 내적합치도 : 문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방법
④ 반분신뢰도 : 한 개의 검사를 둘로 나누어 두 부분이 얼마나 일치하는지 측정
24. 한국표준산업분류(10차)에서 산업의 결정방법을 2가지 쓰시오.
① 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다.
② 계절적으로 산업이 다른 경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.
③ 휴업, 청산 중인 경우에는 영업 중 또는 청산을 시작하기 전 산업으로 결정하고 설립 중인 경우에는 개시하는 산업으로 결정한다.
25. 생산단위의 활동형태 3가지를 쓰고 각각 설명하시오
① 주된 산업활동 : 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치가 가장 큰 활동을 말한다.
② 부차적 산업활동 : 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.
③ 보조적 활동 : 회계, 장고, 운송 등과 같이 주된 산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 활동을 말한다.
26. 한국직업사전의 부가직업정보 직무기능의 자료, 사람, 사물 중 자료의 세부 사항 66개를 적으시오.
종합 ( 조정 ) ( 분석 ) ( 수집 ) ( 계산 ) ( 기록 ) ( 비교 )
27. 인지적-정서적 상담(RET)의 기본 개념의 의미를 쓰시오.
① A선행사건 : 개인적 감정이나 정서적 혼란을 야기하는 사건(실직)=Activating event
② B신념체계 : 선행사건에서 비롯되는 개인의 신념 (실직은 무능이다. 살아갈 희망이 없다.)=Beliefs
③ C결과 : 신념체계에서 비롯된 정서적 행동적 결과 (패배주의, 초조, 불안)=Consequences
④ D논박 : 비합리적 신념을 논리적 원리로 제시하여 논박하는 것( 실직은 무능이 아니다)=Dispute
⑤ E효과 : 논박의 결과로 비합리적 신념이 합리적 신념으로 전환(실직도 극복할 수 있다.)=Effect
⑥ F새로운 감정 : 바뀐 합리적 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동(취직 준비를 한다)=Feeling
28. RET의 기본원리 6가지
① 인지는 인간 정서의 가장 핵심이다
② 비합리적 사고는 정서 장애의 중요한 원인이다
③ 비합리적 사고는 환경적, 유전적 영향을 받는다
④ 비합리적 신념은 변화한다고 믿는다
⑤ 과거의 영향보다는 현재 상태에 초점을 맞춘다
⑥ 정서적 문제는 사고 분석에서 시작한다
29. 심리검사에서 준거장면에 따른 분류 중 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사에 대해 설명하시오.
1) 축소상황검사 : 실제 장면에서의 구체적인 과제나 직무를 매우 축소시킨 검사이다.
2) 모의장면검사 : 실제상황과 거의 유사한 장면을 인위적으로 만들어 놓은 검사이다.
3) 경쟁장면검사 : 직업장면과 같은 상황에서 경쟁정으로 문제해결을 요구하는 검사이다.