30. 직무평가방법 4가지를 쓰시오.
서열법
분류법
점수법
요소비교법
31. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명하시오
① 최초분석법 : 직접 작업현장을 방문하여 분석하는 방법
③ 비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 확인하는 방법
④ 데이컴 법: 교과과정을 개발하기 위해 사용되는 기법
※ 직무분석방법과 직무평가 방법은 틀리니 혼동하지 않도록 하셔야 합니다. 저도 직무분석방법을 적어 틀렸습니다..
32. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.
① 총생산비에서 노동비용이 차지하는 비중
② 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성
③ 생산품에 대한 수요의 탄력성
④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성
33. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 예를 들어 설명하시오.
① 규준참조검사 :(상대평가) 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하여 평가하는 상대평가
예: 각종 심리검사, 대입수능시험
② 준거참조검사 : (절대평가) 개인의 점수를 기준점수와 비교하여 평가하는 절대평가
예: 각종 자격증시험, 직업상담사 2급 시험
34. 고등학교 졸업반 아이들 6면에서 10명을 모아 부처의 집답상담을 하려고 하다. 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 탐색단계 : 자기 개방, 흥미와 적성을 탐색, 측정결과에 대한 피드백이 이루어지는 단계이다.
② 전환단계 : 자기 지식을 직업세계와 연결하고 자신의 가치와 피드백간의 불일치를 해결하는 단계이다.
③ 행동단계 : 목표를 설정하고 목표달성을 위한 구체적인 행동을 하는 단계이다.
35. Super의 발달적 직업상담에서 진단을 위한 3가지 평가유형을 설명하시오.
② 개인의 평가 : 심리검사, 사례 등을 통해 내담자 개인에 대해 평가한다..
③ 예언적 평가 : 문제의 평가와 개인의 평가를 바탕으로 내담자가 어떤 직종에서 성공할 수 있을지를 예측한다.
36. 정신분석적 상담은 내담자의 지각을 증진시키기고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식으로 방어기제를 사용한다. 방어기제를 종류를 5가지만 쓰시오.
① 억압 : 의식하는 현실이 너무 고통스러워 무의식 속으로 억눌러 버리는 것
② 전위 : 화풀이 같은 욕구를 다른 대상에게 푸는 것
③ 부정 : 고통스러운 현실을 거부하고 인정하지 않는 것
④ 합리화: 실망을 주는 현실도피를 위해 그럴듯한 구실을 대는 것
⑤ 투사 : 자신의 문제가 다른 사람 때문인 것처럼 남의 탓을 하는 것
37. 윌리암슨의 직업상담 문제유형 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 직업의 무선택 : 직업을 선택해 본 적이 없거나 선택하지 못하는 유형
② 불확실한 선택 : 직업을 선택하였으나 확신이 없는 유형
③ 현명하지 못한 선택(적성의 모순) : 자신의 적성과 맞지 않은 직업을 선택하는 유형
④ 흥미와 적성의 불일치 : 자신의 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적인 선택을 하는 유형
38. 생애진로사정의 구조 중 진로사정의 3가지 부분을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
① 일의 경험 : 내담자가 일을 하며 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다
② 교육 혹은 훈련과정 : 내담자가 교육이나 훈련을 받으면서 좋았던 것과 싫었던 것을 사정한다.
③ 여가 활동 : 내담자가 여가시간에 어떤 활동을 하는지 사정한다.