직업상담사 2급 실기 기출문제 6

 

 

 

39. A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,00010,000 기간의 노동울 필요로 한다. B기업은 시간당 임금이 6.000원일 대 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.

가, 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오 (단 계산과정을 함께 제시)

A: 노동수요변화율:(20,000-10,000)/20,000 ×100=50%

임금변화율: (4000-5000)/4,000 ×100=25% 노동수요탄력성노동수요탄력성 50/25=2

 

B: 노동수요변화율:(30,000-33,000)/30,000 ×100=10%

    임금변화율: (6000-5000)/6,000 ×100=16.67% 노동수요탄력성 10÷16.67=0.5998... 그러므로 ≒0.6

 

 

나. 어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오.

임금에 대한 노동수요 탄력성 값이 A기업보다 B기업이 비탄력적이기 때문에 고용량과의 상관성이 적어 B기업이 타결가능성이 높다→B기업 

 

 

 

40. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.

• 현실형(Realistic Type) : 사물지향적이며 기계 도구 조작활동을 좋아한다. 주로 기술자, 운동선수
• 탐구형 (Investigative Type) : 논리적, 분석적이며 연구개발을 좋아한다. 주로 과학자, 연구자, 교수,
• 예술형(Artistic Type) : 창의적이고 상상력이 풍부하고 자유분방하다. 주로 음악가, 미술가, 디자이너
• 사회형(Social Type) : 사람 지향적이며, 다른 사람을 돕는 것을 좋아한다. 주로 교육자나 사회복지가,
• 진취형(Enterprising Type) : 사람 지향적이며, 지배적이고 통솔적이다. 주로 정치인, 사업가, 판사,
• 관습형(Conventional Type) : 자료지향적이며 체계적이고 세밀한 걸 좋아한다. 주로 은행원, 비서

 

41. 틴슬레이와 브래들리가 제시한 검사 해석의 4단계를 설명하시오.

• 해석준비하기 : 검사 결과와 내담자의 정보를 어떻게 연관 지어 해석할 수 있는지 검토한다.
• 내담자 준비시키기 : 내담자가 검사결과를 수용할 수 있도록 준비시킨다.
• 결과 전달하기 : 내담자가 검사 결과를 잘 이해했는지 확인하며, 이에 대한 의견을 주고받는다.
• 추후활동 : 내담자가 결사결과를 잘 이해했는지 확인하며, 이에 대한 의견을 주고받는다.

 

42. 수퍼의 진로발달 5단계를 설명하시오

• 성장기(출생~14세): 욕구와 환상이 지배적이며 흥미와 능력을 중요시한다.
• 탐색기(15~24세): 학교나 시간제 일 등을 통해 직업 탐색을 시작한다.(잠정기, 전환기, 시행기).
• 확립기(25~44세): 적합한 직업분야를 발견하고 생활터전을 확립하는 단계이다. (시행기, 유지기).
• 유지기(45~64세): 자신의 직업에 위치가 확고해지고 안정된 삶을 살아가는 시기이다.
• 쇠퇴기(65세 이후): 기능이 쇠퇴하여 은퇴를 고려하고 새로운 일을 찾는 시기이다

 

43. 인지 정서 상담기법의 기본 가정, 기본 개념, 상담의 목표를 쓰시오

1) 기본가정

    인간은 합리적이면서 동시에 비합리적인 존재이며, 인간은 비합리적인 사고의 결과로 정서적 문제를 만들어 내는 존재이다..

 

2) 기본개념

• 인지는 인간정서의 가장 핵심적인 요소이다.
• 비합리적 신념은 정서 장애의 중요한 결정요인이다.
• 비합리적 신념은 변화한다고 믿는다.
• 과거의 영향보다 현재의 상태에 초점을 둔다
• 정서적 문제는 사고의 분석에서부터 시작한다.

 

3) 상담목표 :

    비합리적 신념을 합리적 신념으로 바꾸어 적절한 정서와 적응적 행동으로 변화시키는 것을 목표로 한다.

 

44. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 설명하시오

요인분석법 : 검사문항의 관계를 분석하여 밀접한 문항끼리 묶어주는 방법

• 요인 분석법 : 검사를 구성하는 문항의 관계를 분석하여 밀접한 문항들을 묶어주는 방법
• 수렴 타당도 : 그 속성과 관계있는 변인들과 높은 상관관계를 갖는지를 나타내는 타당도이다. 상관계수가 높을수록 수렴타당도가 높다.
• 변별 타당도 : 그 속성과 관계없는 변인들과 낮은 상관관계를 갖는지를 나타내는 타당도이다. 상관계수가 낮을수록 변별타당도가 높다.

 

45. 발달적 직업상담에서 수퍼는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다.  수퍼의 평가 3가지를 설명하시오.

• 문제의 평가 : 내담자가 경험한 직업문제와 진로상담에 대한 기대를 평가한다.
• 개인의 평가 : 심리검사등을 통해 개인의 흥미와 적성을 평가한다.
• 예언 평가     : 문제평가와 개인평가를 바탕으로 직업에서의 성공가능성과 만족도를 예측한다.