46. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행 검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오.
① 극대수행검사 (성능검사, 인지적 검사)
인지적 검사이며 능력검사이다. 문항에 정답이 있고 응답의 시간제한이 있다. 최대한 능력발휘를 요구하는 검사이다.
유형 3가지: 지능검사, 적성검사, 성취도검사
② 습관적 수행검사 (성향검사, 정서적 검사)
비인지적 검사이며 성격검사이다. 문항에 정답이 없고 응답의 시간에 제한이 없으며 평소 습관적으로 어떠한 행동을 보이는지를 측정하기 위한 검사이다. 최대한의 정직한 응답을 요구한다.
유형 3가지: 성격검사, 흥미검사, 태도검사
47. 성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각 3가지씩 쓰시오.
1) 성능검사
- 지능검사 : 한국판 웩슬러 성인용 지능검사
- 적성검사 : 일반 적성검사
- 성취도검사 : 학원성취도 검사
2) 성향검사
- 성격검사 : MBTI
- 흥미검사 : 직업선호도 검사
- 태도검사 : 직무만족도 검사
48. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담에서 직업 의사결정에서 나타나는 여러 가지 문제들에 대한 변별진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
① 직업의 무선택 : 직업을 선택해 본 적이 없거나 선택하지 않은 경우이다.
② 불확실한 선택 : 직업은 선택하였으나 확신이 없는 경우이다.
③ 현명하지 못한 선택(적성의 모순) : 자신의 적성과 맞지 않은 직업을 선택하는 경우이다.
④ 흥미와 적성의 불일치 : 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적인 선택을 하는 경우이다.
49. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오.
① 직업선호도검사
② 청소년 직업 흥미검사
③ 스트롱-캠벨 흥미검사
④ 쿠더 흥미검사
⑤ 홀랜드 진로탐색검사
50. 직업상담사가 갖추어야 할 자질 3가지를 기술하시오
① 내담자에 대한 존경심을 가져야 한다.
② 심리학적 기초지식을 갖추어야 한다.
③ 자아의 편견에서 벗어나는 능력을 가져야 한다.
④ 객관적인 통찰력을 가져야 한다.
⑤ 직업상담에 관한 지식 및 상담기술이 있어야 한다.
51. 집단상담의 장점과 단점을 각각 3개씩 쓰시오.
1) 장점
① 시간과 경제적인 면에서 효율적이다
② 내담자들이 개인상담보다 쉽게 받아들인다
③ 내담자가 사회성을 기를 수 있다.
④ 직업성숙도가 낮은 사람들에게 적합하다
⑤ 타인을 통해 학습경험을 쌓을 수 있다.
2) 단점
① 비밀유지가 어렵다
② 집단을 구성하기 어렵다
③ 집단 구성원 모두에게 만족을 주기 어렵다.
④ 모든 내담자에게 적합한 것은 아니다.
⑤ 개인의 문제를 충분히 다루기가 어렵다
52. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명하시오
① 최초분석법 : 직접 작업현장을 방문하여 분석하는 방법
③ 비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 확인하는 방법
④ 데이컴 법: 교과과정을 개발하기 위해 사용되는 기법
53. 한국 직업사전의 부가직업 정보중 육체활동의 구분 4가지를 쓰시오.
① 균형감각
② 웅크림
③ 손사용
④ 언어력
54. 주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오.
| 15세 이상 인구 35,986천명 비경제활동인구 14,716천명 취업자 20149천명 (자영업자 5,646, 무급가족종사자 1,684천명, 사용근로자 6,113천명, 임시근로자 4,481천명, 일용근로자 2,225천명) |
1) 실업률을 구하시오.
경제활동참가자 : 35986-14716=21,270천 명
실업률=1121천 명
2) 임금근로자 수를 구하시오.
12,819천 명
3) 경제활동참가율을 구하시오.
경제활동참가자 21270천 명
경제활동참가율= 21270÷35986 ×100=59.11%