반응형
55. 한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류원칙 3가지를 예를 들어 설명하시오.
① 주된 직무 우선원칙 :
- 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 포괄적 업무시 주된 직무 우선 원칙에 따라 관련 직무내용과 상관성이 많은 항목으로 분류한다.
- 예 : 진료와 강의를 겸하는 의과대학교수는 직무와 관련이 많은 항목으로 분류한다.
② 최상급직능수준 우선원칙 :
- 주된직무 우선원칙으로 못할 경우에는 최상급직능 수준 우선 원칙에 의하여 가장 높은 수준의 직무 능력이 필요한 업무에 분류한다.
- 예 : 조리와 배달을 함께하고 그 비중이 비슷한 경우는 직능 수준이 높은 조리사로 분류한다.
③ 생산업무우선원칙 :
- 상기 원칙으로 분류하지 못할 경우시 생산과 공급을 같이 이루어지는 경우에는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.
- 예 : 빵을 만드는 조리사와 빵을 파는 종사자는 빵을 만드는 조리사로 분류한다.
56. 어떤 기업의 2007년 근로자수가 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었으나 2008년에는 근로자수 50명, 생산량 120개, 생산물 단가 12원, 자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성 임금제에 근거할 때 이 기업의 2008년도 적정임금 상승률을 구하시오.
- 생산성 임금제 하에서는 임금상승률과 생산성 상승률이 같다.
- 부가가치생산성 = 생산량 × 생산물단가 ÷노동투입량
- 2007년 부가가치생산성= 100개 ×10원÷40명=25원
- 2008년 부가가치생산성=120개 ×12원÷50명=28.8원
- 생산성 상승율=28.8-25÷25원×100=15.2%
- 따라서 2008년도 적정 임금 상승률은 15.2%이다.
57. 한국표준산업분류(10차)에서 산업결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오.
1) 산업결정방법
- 생산단위가 수행하는 주된 산업활동으로 결정한다. 주된산업활동으로 결정하기 어려운 경우는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간 임금 및 급여액등에 의해 결정한다.
- 계절적으로 산업이 다른 겨우는 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.
- 휴업, 설립 중인 경우에는 휴업하기 전, 설립 후 개시하는 산업으로 결정한다.
2) 산업분류
- 산출물, 투입물, 생산공정을 모두 고려하여 분류한다.
- 대분류를 결정한 후 중, 소, 세, 세세 단위로 분류한다.
- 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 생산단위의 주된 활동으로 분류한다.
58. 인지 정서 행동 상담의 기본 개념인 ABCDE 모델의 의미를 쓰고 설명하시오.
① A 선행사건 : 개인에게 정서적 혼란을 야기하는 사건(실직)=Activating event
② B 신념체계 : 선행사건에서 비롯되는 개인의 신념 (실직은 무능이다. 살아갈 희망이 없다.)=Beliefs
③ C 결과 : 신념체계에서 비롯된 정서적 행동적 결과 (패배주의, 초조, 불안)=Consequences
④ D 논박 : 논리적인 원리를 제시하여 비합리적 신념을 논박하는 것( 실직은 무능이 아니다)=Dispute
⑤ E 효과 : 논박의 결과, 비합리적 신념이 합리적 신념으로 바뀌는 것(실직도 극복할 수 있다.)=Effect
⑥ F 새로운 감정 : 바뀐 합리적 신념에서 비롯된 새로운 감정이나 행동(취직 준비를 한다)=Feeling
59. 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정 기법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 작업경험 분석 : 내담자의 작업경험이나 직업경험을 통해서 내담자의 흥미를 사정하는 기법이다.
② 직업카드분류법 :직업카드를 선호, 혐호, 미결정으로 나누도록 하여 내담자의 흥미를 사정하는 기법이다.
③ 직업흥미검사 : 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱 직업흥미검사 등을 통해 내담자의 흥미를 사정하는 기법이다.
60. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
① 성숙요인효과
② 검사요인효과
③ 역사요인효과
④ 검사태도 및 동기의 변화
반응형