61. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.
① 현실형(Realistic Type) : 사물지향적이며 기계 도구 조작활동을 좋아한다. 주로 기술자, 운동선수
② 탐구형 (Investigative Type) : 논리적, 분석적이며 연구개발을 좋아한다. 주로 과학자, 연구자, 교수,
③ 예술형(Artistic Type) : 창의적이고 상상력이 풍부하고 자유분방하다. 주로 음악가, 미술가, 디자이너
④ 사회형(Social Type) : 사람 지향적이며, 다른 사람을 돕는 것을 좋아한다. 주로 교육자나 사회복지가,
⑤ 진취형(Enterprising Type) : 사람 지향적이며, 지배적이고 통솔적이다. 주로 정치인, 사업가, 판사,
⑥ 관습형(Conventional Type) : 자료지향적이며 체계적이고 세밀한 걸 좋아한다. 주로 은행원, 비서
62. 내담자와의 상담 목표 설정 시 유의사항을 4가지 쓰시오
① 목표는 구체적이어야 한다
② 목표는 실현가능해야 한다
③ 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다
④ 내담자의 목표는 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다
63. 정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오
① 탐색과 계약설정 : 내담자의 정신역동적 상태를 탐색하고 상담을 구조화한 후 계약을 체결한다.
② 중대한 결정 : 내담자가 직업에 맞게 성경을 바꿀 것인지 성격에 맞게 직업을 선택할지 중대한 결정을 한다.
③ 변화에 대한 노력 : 자신 선택한 직업에 맞게 변화시키려고 노력하는 단계이다.
64. 구성타당도의 유형에 속하는 타당도를 2가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
- 수렴 타당도 : 검사의 결과가 그 해당 속성과 관계있는 변인들과 얼마나 높은 상관관계를 갖는지를 나타내는 타당도이다. 상관계수가 높을수록 수렴타당도가 높다
- 변별 타당도 : 검사의 결과가 그 해당 속성과 관계없는 변인들과 얼마나 낮은 상관관계를 갖는지를 나타내는 타당도이다. 상관계수가 낮을수록 변별타당도가 높다
65. 지필검사에서 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접을 할 때 채점자나 평정자로 인해 발생하는 오류의 유형 3가지를 쓰시오.
① 후광효과의 오차 : 수검자의 인상이 채점에 영향을 주는 것
② 관용의 오차 : 가급적 후한 점수를 주려는 경향
③ 중앙집중경향의 오차 : 가급적 중간점수를 주려는 경향
66. 투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
1) 장점
① 수검자의 방어를 무력화한다
② 수검자의 다양한 반응을 관찰할 수 있다.
③ 수검자의 무의식을 이끌어 낼 수 있다.
2) 단점
① 신뢰도와 타당도가 낮은 편이다..
② 검사의 해석을 위해 훈련을 받은 전문가가 필요하다
③ 검사 환경의 영향을 많이 받는다.
67. 스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰시오.
① 일반직업분류 (GOT) : 홀랜드의 6가지 주제로 구성. General Occupational Theme
② 기본흥미척도 (BIS) : 일반 직업분류를 총 30개 세부항목으로 분류한 것 Basic Interest Scales
③ 개인특성척도 (PSS) : 업무유형, 학습유형 등과 같은 개인 특성을 측정하는 것 Personal Style Scale
68. CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오
① 자기평가 : 자신의 흥미 성격 적성 등을 정확히 파악하는 능력
② 직업정보 : 직업에 대한 지식과 정보를 획득하는 능력
③ 목표선정 : 합리적인 직업목표를 선정하는 능력
④ 계획 : 직업목표 선정에 따른 실행계획 수립 능력
⑤ 문제해결 : 직업선택에서 발생하는 문제에 대한 해결 능력
69. 직무분석 자료 활용의 용도 4가지를 쓰시오.
① 임금관리를 위한 자료에 활용된다.
② 직무 수행평가에 활용된다.
③ 인사고과에 활용된다.
④ 모집, 선발, 교육 등의 자료로 활용된다
⑤ 작업방법 개선에 활용
70. 아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤 극대화가 이루어질 때 노동공급등을 구하시오.
| 노동공급단위 | 임금 | 한계수입생산 |
| 5단위 | 6 | 62 |
| 6단위 | 8 | 50 |
| 7단위 | 10 | 38 |
| 8단위 | 12 | 26 |
| 9단위 | 14 | 14 |
| 10단위 | 16 | 2 |
1. 노동공급이 77 단위일 때 한계 노동비용을 구하시오
한계노동비용은 노동 1 단위를 추가로 투입할 때, 노동총비용의 증가분을 말한다.
노동총비용=노동공급단위 ×임금
=(7 ×10)-(6 ×8)=22
2. 이윤 극대화가 이루어지는 노동공급과 임금을 구하시오.
이윤 극대화가 이루어지는 것은 한계노동비용과 한계 수입생산이 같을 때이다.
노동공급이 8 단위 일 때 한계노동비용은
(12 ×8)-(10 ×7)=26
따라서 이윤이극대화 대는 것은 노동공급이 8단위, 임금이 12일 때이다.