script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-3756705635351710" crossorigin="anonymous"> 빛나는 유나
본문 바로가기

전체 글72

직업상담사 2급 실기 기출문제 12 91. 규준참조검사와 준거참조검사의 개념을 쓰고 설명하시오. ① 규준참조검사 : 개인의 점수를 다른 사람들과 비교하는 상대평가이다. 예: 대부분 심리검사, 대입수능시험.② 준거참조검사 : 개인의 점수를 기준 점수와 비교하는 절대평가이다.  예: 각종 자격증시험, 직업상담사 2급 시험. 92. 2020년 한국직업사전에 수록된 부가직업 정보를 5가지 쓰시오.①정규교육②숙련기간③직무기능④작업강도⑤육체활동 93. 심리검사에서 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지를 쓰고 설명하시오.① 개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도 계수도 커진다② 문항수 : 문항수가 많은 경우 신뢰도는 커지지만 정비례하여 커지는 것은 아니다③ 문항에 대한 반응수 : 문항 반응수가 적정 수준을 초과하는 경우 신뢰도는 평행선을 긋게 된다④ 검사유형 .. 2025. 2. 27.
직업상담사 2급 실기 기출문제 11 80. 기혼여성의 경제활동 참가율을 결정하는 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.① 배우자의 소득 : 배우자의 소득이 낮을수록 기혼여성의 경제활동 참가율은 높아진다.② 기혼여성의 교육 수준: 교육 수준이 높을수록 경제활동 참가율이 높아진다.③ 자녀의 수 : 자녀의 수가 적을수록 경제활동 참가율이 높아진다. 81. k사의생산표이다 이 회사가 생산하는 휴대용 의자의 개당 가격이 2,000원이고, 근로자의 시간당 임금이 10,000원일 때 다음 물음에 답하세요근로자수(명)012345시간당 휴대용 의자 생산량01018232730 ① 근로자수가 5명일 때 노동의 평균 생산량을 구하세요.노동평균생산량 = 노동의총투입량 ÷ 총생산량이므로 30 ÷ 5 =6 따라서 근로자수가 5명일 때 노동의 평균생산량은 6이다. ② k사가.. 2025. 2. 27.
직업상담사 2급 실기 기출문제 10 71. 한국 표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.① 주된 산업활동의 종류에 따라 분류한다.③ 계절적으로 산업이 다른 경우 조사기간 중 산출액이 많은 산업으로 결정한다.④ 휴업, 설립 중인 경우 휴업하기 전, 설립 후 개시하는 산업으로 결정한다.④ 상기 원칙에 따라 결정하는 것이 어려운 경우는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 등에 의해 결정한다.  72. 한국 직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규 교육, 숙련기간 직무기능의 의미를 기술하시오. 정규 교육 : 학교교육, 일반적인 체계적으로 하는 교육을 말한다.숙련 기간 : 직무수행에 필요한 평균적인 훈련 기관을 말한다.직무 기능 : 직무 수행에 필요한 높고 낮은 기능을 말한다. 73. 임금의 하방경직성의.. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 9 61. 홀랜드의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오. ① 현실형(Realistic Type) : 사물지향적이며 기계 도구 조작활동을 좋아한다. 주로 기술자, 운동선수② 탐구형 (Investigative Type) : 논리적, 분석적이며 연구개발을 좋아한다. 주로 과학자, 연구자, 교수, ③ 예술형(Artistic Type) : 창의적이고 상상력이 풍부하고 자유분방하다. 주로 음악가, 미술가, 디자이너 ④ 사회형(Social Type) : 사람 지향적이며, 다른 사람을 돕는 것을 좋아한다. 주로 교육자나 사회복지가, ⑤ 진취형(Enterprising Type) : 사람 지향적이며, 지배적이고 통솔적이다. 주로 정치인, 사업가, 판사, ⑥ 관습형(Conventional Type) : 자료지향적이며 체계적이고 .. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 8 55. 한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류원칙 3가지를 예를 들어 설명하시오.① 주된 직무 우선원칙 : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 포괄적 업무시 주된 직무 우선 원칙에 따라 관련 직무내용과 상관성이 많은 항목으로 분류한다.예 : 진료와 강의를 겸하는 의과대학교수는 직무와 관련이 많은 항목으로 분류한다. ② 최상급직능수준 우선원칙 : 주된직무 우선원칙으로 못할 경우에는 최상급직능 수준 우선 원칙에 의하여 가장 높은 수준의 직무 능력이 필요한 업무에 분류한다.예 : 조리와 배달을 함께하고 그 비중이 비슷한 경우는 직능 수준이 높은 조리사로 분류한다. ③ 생산업무우선원칙 :상기 원칙으로 분류하지 못할 경우시 생산과 공급을 같이 이루어지는 경우에는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로.. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 7 46. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행 검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오. ① 극대수행검사 (성능검사, 인지적 검사)인지적 검사이며 능력검사이다. 문항에 정답이 있고 응답의 시간제한이 있다. 최대한 능력발휘를 요구하는 검사이다.유형 3가지: 지능검사, 적성검사, 성취도검사 ② 습관적 수행검사 (성향검사, 정서적 검사)비인지적 검사이며 성격검사이다. 문항에 정답이 없고 응답의 시간에 제한이 없으며 평소 습관적으로 어떠한 행동을 보이는지를 측정하기 위한 검사이다. 최대한의 정직한 응답을 요구한다.유형 3가지: 성격검사, 흥미검사, 태도검사 47. 성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각 3가지씩 쓰시오.1) 성능검사 지능검사 : 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 적성검사 .. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 6 39. A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,00010,000 기간의 노동울 필요로 한다. B기업은 시간당 임금이 6.000원일 대 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.가, 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오 (단 계산과정을 함께 제시)A: 노동수요변화율:(20,000-10,000)/20,000 ×100=50%임금변화율: (4000-5000)/4,000 ×100=25% 노동수요탄력성노동수요탄력성 50/25=2 B: 노동수요변화율:(30,000-33,000)/30,000 ×100=10%    임금변화율: (6000-5000)/6,000 ×100=1.. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 5 30. 직무평가방법 4가지를 쓰시오. 서열법분류법점수법요소비교법  31. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명하시오① 최초분석법 : 직접 작업현장을 방문하여 분석하는 방법③ 비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 확인하는 방법④ 데이컴 법: 교과과정을 개발하기 위해 사용되는 기법 ※ 직무분석방법과 직무평가 방법은 틀리니 혼동하지 않도록 하셔야 합니다. 저도 직무분석방법을 적어 틀렸습니다.. 32. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.① 총생산비에서 노동비용이 차지하는 비중② 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성③ 생산품에 대한 수요의 탄력성④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성  33. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 예를 들어 설명하시오.① 규준참조검사 :(상대평가) .. 2025. 2. 13.
직업상담사 2급 실기 기출문제 4 22. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정하는 방법② 반분 신뢰도 : 한 개의 검사를 둘로 나누어 두 부분이 얼마나 일치하는지 측정하는 방법③ 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정하는 방법 23. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 중 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적합치도 3가지를 설명하시오. ① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정② 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 새로운 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정③ 내적합치도 : 문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방.. 2025. 2. 13.