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직업상담사 2급 실기 기출문제 7 46. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행 검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오. ① 극대수행검사 (성능검사, 인지적 검사)인지적 검사이며 능력검사이다. 문항에 정답이 있고 응답의 시간제한이 있다. 최대한 능력발휘를 요구하는 검사이다.유형 3가지: 지능검사, 적성검사, 성취도검사 ② 습관적 수행검사 (성향검사, 정서적 검사)비인지적 검사이며 성격검사이다. 문항에 정답이 없고 응답의 시간에 제한이 없으며 평소 습관적으로 어떠한 행동을 보이는지를 측정하기 위한 검사이다. 최대한의 정직한 응답을 요구한다.유형 3가지: 성격검사, 흥미검사, 태도검사 47. 성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각 3가지씩 쓰시오.1) 성능검사 지능검사 : 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 적성검사 .. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 6 39. A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,00010,000 기간의 노동울 필요로 한다. B기업은 시간당 임금이 6.000원일 대 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.가, 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오 (단 계산과정을 함께 제시)A: 노동수요변화율:(20,000-10,000)/20,000 ×100=50%임금변화율: (4000-5000)/4,000 ×100=25% 노동수요탄력성노동수요탄력성 50/25=2 B: 노동수요변화율:(30,000-33,000)/30,000 ×100=10%    임금변화율: (6000-5000)/6,000 ×100=1.. 2025. 2. 14.
직업상담사 2급 실기 기출문제 5 30. 직무평가방법 4가지를 쓰시오. 서열법분류법점수법요소비교법  31. 직무분석방법을 3가지 쓰고 설명하시오① 최초분석법 : 직접 작업현장을 방문하여 분석하는 방법③ 비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 확인하는 방법④ 데이컴 법: 교과과정을 개발하기 위해 사용되는 기법 ※ 직무분석방법과 직무평가 방법은 틀리니 혼동하지 않도록 하셔야 합니다. 저도 직무분석방법을 적어 틀렸습니다.. 32. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.① 총생산비에서 노동비용이 차지하는 비중② 다른 생산요소의 노동에 대한 대체 가능성③ 생산품에 대한 수요의 탄력성④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성  33. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 예를 들어 설명하시오.① 규준참조검사 :(상대평가) .. 2025. 2. 13.
직업상담사 2급 실기 기출문제 4 22. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정하는 방법② 반분 신뢰도 : 한 개의 검사를 둘로 나누어 두 부분이 얼마나 일치하는지 측정하는 방법③ 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정하는 방법 23. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 중 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 내적합치도 3가지를 설명하시오. ① 검사-재검사 신뢰도 : 같은 검사를 일정한 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 신뢰도를 측정② 동형검사 신뢰도 : 거의 유사한 새로운 검사를 개발하여 두 검사 간 신뢰도를 측정③ 내적합치도 : 문항 하나하나를 독립된 개별검사로 간주하여 분석하는 방.. 2025. 2. 13.
직업상담사 2급 실기 기출문제 3 14. 홀랜드 육각형 모델과 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.① 일관성 : 6가지 유형들이 인접할수록 공통점을 더 많이 가지고 있다.② 변별성 : 각 유형별로 고유의 변별적 특징을 가지고 있다.③ 정체성 : 사회적 지위와 경제적 보상이 따르는 직업적 안정감을 말한다④ 일치성 : 개인의 흥미유형과 작업환경이 서로 부합하는 정도를 말한다.⑤ 계측성 : 육각형 모델에서 유형들 간의 거리는 그 관계에 반비례한다. 15. 일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.① 지능 : 일반적인 학습능력② 언어능력 : 언어의 뜻과 개념을 이해하고 사용하는 능력③ 수리능력 : 바르고 정확한 계산능력 16. 다음의 예시를 보고 실업률을 구하시오. .. 2025. 2. 13.
직업상담사 2급 실기 기출문제 2 6. 의사교류분석 상담의 제한점 3가지를 쓰시오.① 용어가 어려워서 지적 능력이 낮은 내담자에게 적합하지 않다.② 이론이 과학적으로 검증되어 있지 않다. ③ 추상적인 개념이 많아 실제 적용하기가 어렵다.  7. 특성-요인 직업상담이론에서 브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오 ① 정보적 기능 : 내담자의 직업선택에 대한 지식을 증가시키기 위해 정보를 제공한다.② 재조정 기능 : 내담자의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택인지 점검하고 재조정한다. ③ 동기화 기능 : 내담자가 의사결정과정에 적극 참여하도록 목적의식을 부여하고 동기화시킨다. 8. 공공직업정보의 특성 4가지를 쓰시오. ① 무료로 제공된다.② 보편적 항목으로 이루어진 기초정보가 많다. ③ 특.. 2025. 2. 13.
직업상담사 2급 실기 기출문제 1 독학으로 실기 준비하면서 출제 빈도 높은 순으로 기출문제 100문항을 정리한 내용을 순차적으로 공유합니다.이러한 기출문제를 통해 시험의 경향을 파악하고, 효과적으로 학습할 수 있습니다. 각 문제를 분석하고 관련 이론과 함께 학습하는 것이 중요합니다. 무엇보다 반복 연습을 통해 실력을 향상시킨다면 분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.  1. 한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류원칙을 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오.취업 시간 우선의 원칙 : 투자하는 취업시간이 가장 긴 직업으로 결정한다.수입 우선의 원칙 : 시간으로 결정하기 어려운 경우 수입이 많은 직업으로 결정한다.조사 시 최근 직업의 원칙 : 시간, 수입으로 결정할 수 없는 경우에는 조사시점에서 가장 최근 직업으로 결정한다.  2. .. 2025. 2. 13.
2025년 직업상담사 2급 시험 일정 직업상담사 2급 시험은 직업 상담 및 취업 지원을 전문으로 하는 자격증으로,  이 자격증을 취득하면 다양한 분야에서 직업 상담사로 활동할 수 있으며, 개인의 진로 개발과 직업 선택에 도움을 줄 수 있습니다. 직업상담사는 학력과 나이, 성별, 경력, 국적 등 어떠한 제한이 없으며 비전공자 또는 초보자도 누구나 원하면 시험을 칠 수 있습니다.  이에 독학으로 자격증을 취득한 경험을 바탕으로, 2025년 직업상담사 2급 시험에 관한 정보를 아래에 정리했습니다. ■ 응시 자격 학력 요건 : 없음경력 요건 : 없음시험 요건 : 필기시험과 실기시험을 모두 통과해야 합니다.시험 과목필기 : 1. 직업심리  2. 직업상담 및 취업지원  3. 직업정보  4. 노동시장  5. 고용노동관계법규(Ⅰ)실기 : 직업상담 실무(주.. 2025. 2. 10.
임상심리사 2급 실기 기출문제 13 93. 상담 수퍼비전(Supervision)에서 (Supervision) 회기 기록의 장점을 3가지 기술하시오.수퍼바이지의 자기 통찰수퍼바이저의 슈퍼비전 점검 및 평가를 통한 향후 전략 수립교육적 · 행정적 자료 94. 만성정신질환자의 탈시설화 추세가 나타나게 된 배경을 3가지 기술하시오.약물치료의 효과인도주의 이념경제적 부담탈시설화 정책 95. 심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법을 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.검사 – 재검사 신뢰도 : 동일한 검사를 동일한 수검자에게 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 검사 점수의 상관계수에 의해 신뢰도를 추정하는 방법이다.동형검사 신뢰도 : 동일한 수검자에게 첫 번째 시행한 검사와 동등한 유형의 검사를 실시하여 두 검사 점수 간의 상관계수에 이해 신뢰.. 2025. 2. 10.